"FOTOS CON EL PROFESOR FREDDY"

"FOTOS DE LA I.E.E. CHAMPAGNAT"

Nivel Secundario



1.Entrada al nivel secundario





2.Subdirección





3.Asesoría de Ciencias








4. Asesoría de Letras





5.Biblioteca



6.Aula del 1D



7.TOE



8.Estrado del nivel secundario



9.La Glorieta





10.Patios del nivel secundario






11.Busto de Marcelino Champagnat







12.Cancha de Pasto








Nivel Primario

1.Patio principal



2.Busto de Marcelino Champagnat





3.Cancha deportiva

"ENTREVISTA AL PROFESOR FREDDY ALBARRACÍN"

En esta oportunidad los alumnos: 

JOSE CHAMBE

ALEXIS CASTILLO

JOSE SALAS

KELVIN GUTIERREZ

Han decidido entrevistar al Profesor Freddy Albarracín del 5º B de Primaria del Colegio Champagnat.

Aquí les dejo el video de entrevista , espero que les agrade:

"HOSTIGAMIENTO SEXUAL"

1.¿Qué es?¿Cómo se dá?¿Dónde se puede dar?

El hostigamiento sexual es cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, requerimiento de favores sexuales y cualquier otra conducta de naturaleza sexual, verbal, visual o física. Se puede dar en cualquier relacion de autoridad o dependencia.

2.¿Qué sujetos intervienen?

El hostigador(a): Toda persona que realiza el Hostigamiento Sexual.

El hostigado(a): Toda persona que rechaza el Hostigamiento Sexual.

3. ¿De qué forma se presenta?

  Promesas de trato preferencial pudiendo ser a su vez explícitas o implícitas. Amenazas o presión para exigir a la víctima conductas como sair reunirse o brindar favores de naturalez sexual. Acercamientos corporales, rozar, recostarse, arrinconares, besar, abrazar, pellizcar, palmear, entre otros. Trato ofensivo y hostil como represalia por haber rechazado la conducta del hostigador(a).

4.¿Qué procedimientos se sigue para presentar la denuncia y qué sanciones se puede dar?

Hacer llegar sus reclamos por escrito a la dirección de la empresa, servicio en donde trabaje o a la Inspección del Trabajo. El empleador que recibe la denuncia puede elegir entre llevar a cabo la investigación él o derivarla a la Inspección del Trabajo. 

Se inicia una investigación dentro de un plazo de 30 días contados desde la recepción de la denuncia por acososexual. El empleador debe aplicar las medidas o sanciones que correspondan dentro de un plazo de 15 días una vez terminada la investigación interna, o desde que se le hayan comunicado los resultados de la investigación efectuada por la Inspección del Trabajo.

Las sanciones deben estar contenidas en el respectivo reglamento interno de la empresa y pueden consistir en el despido del trabajador o trabajadora acosador, sin derecho a indemnización.

5.Un videito:

"LOS TRABAJADORES DEL HOGAR"

1. ¿Crees que se cumplen las disposiciones respecto a este trabajo?¿A qué crees que se debe en el caso que no se cumple?

No, por que casi la mayoría de empleados no están informados sobre la Ley que existe y por eso el empleador los engaña.

2.¿Cuáles son los derechos de un trabajador del hogar?

Según la Ley 27986, las trabajadoras del Hogar tienen derecho a jornadas laborales no mayores a 48 horas semanales, 15 días de vacaciones anuales, 50% de gratificación en julio y diciembre y al pago de una quincena por año laborado como Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).

3.¿Tiene derecho a vaciones y remuneraciones en los días feriados?

Si,por que todos los trabajadores necesitamos descanso, en el mundo no solo es trabajar sino también tener un tiempo de relajación.

4. Un videito: 

"LA HUELGA"

1. ¿Por qué los trabajadores de una empresa pueden decidir organizar una huelga?
Porque no se les dá el trato que se les merece, problemas entre trabajadores, no se les dá una renmuneración de acuerdo al contrato, explotación y muchos otros factores.
2.¿Cuáles son las razones por la cual una huelga puede ser ilegal?

Si se materializa no obstante haber sido declarada.
Por haberse producido, con ocasión de ella, violencia sobre bienes o personas.
Por incurrirse en alguna de las modalidades previstas en el Artículo 81° de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el Artículo 78° o en el Artículo 82° de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajos.
Por no ser levantada despúes de notificado el laudo o resolución definitiva que ponga término a la controversia.3. Menciona 3 ejemplos de huelga en la la localidad de Tacna ¿en qué años se produjeron y quiénes participaron?

Minera MINSUR, fue en el año 2010 y participaron pobladores del distrito de Palca.

SOUTHERN PERU ocurrió en el año 2011 y participaron los pobladores de Toquepala.

TACNAZO ocurrió en el año 2008 y participaron los pobladores de Tacna.
4.- Imagen







Algunos videitos:

"DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD"

1.-¿Qué es una persona con discapacidad?

Se entenderá a todo ser humano que padece permanentemente disminución en sus facultades físicas o mentales que le impide realizar una actividad normal.

2.- ¿De qué forma el Estado peruano protege al trabajador con discapacidad?

Por la Constitución Política del Perú en el artículo 23, el primer párrafo del artículo 33 de la Ley N°28164, el Decreto Supremo N°102-2004-EF y la Resolución N°296-2004/SUNAT

3.-¿Conoces algún caso de personas con discapacidad, sabes si está trabajando?

Si, es de mi barrio le decimos cadete pero no se su nombre, no trabaja.En cambio estudia en un colegio especial.

4.-¿Qué beneficios tienen las empresas que contratan perosnas con discapacidad?

Las empresas que contraten a personas con discapacidad, más allá del tres por ciento que exige la ley, tengan la posibilidad de un descuento en el impuesto a la renta  

5.-Desarrolla brevemente la misión, visión y los objetivos del Ministerio de Salud, el Ministerio de Defensa, el Ministerio del Interior y ESSALUD.

MINSA:

La misión institucional que el Ministerio de Salud se ha dado para este período, busca contribuir a elevar el nivel de salud de la población; desarrollar armónicamente los sistemas de salud.

La visión del ministerio de Salud es la de que las personas, familias y comunidades tendrán una vida más saludable, participarán activamente en la construcción de estilos de vida que favorezcan su desarrollo individual y colectivo.

M. de Defensa:

Ser una Institución con potencial humano calificado con sólidos valores morales y con Fuerzas Armadas que garantice la independencia, soberanía, integridad territorial y defensa de los intereses nacionales; contribuye a la seguridad y al desarrollo nacional y participa en el fortalecimiento de la paz y seguridad internacional.

El Ministerio de Defensa, como órgano rector del sector defensa formula, planea, dirige, coordina, ejecuta y supervisa la política de defensa nacional y sectorial, aplicable a todos los niveles de gobierno; asegura la capacidad operativa de las Fuerzas Armadas, con el fin de contribuir a la seguridad y defensa nacional, el desarrollo socio económico del país y la defensa civil.


M. del Interior:

Ser un sector competente y de alta productividad, capaz de garantizar el libre ejercicio de los derechos y libertades fundamentales de las personas, el mantenimiento del orden interno democrático, el orden público y la seguridad ciudadana, promoviendo los valores de la democracia, la cultura de paz y los derechos humanos.

ESSALUD:
Hacia un servicio centrado en el asegurado que supere sus expectativas y mejore su Bienestar

Somos un Seguro Social de Salud que brinda una atención integral con calidad, calidez y Eficiencia para mantener
saludables a nuestros asegurados.

6.-¿Cuál es tu opinión respecto a una persona con discapacidad?¿Consideras que tienen los mismos derechos?¿Cuál es el trato que hay que darles?

Que las personas discapacitadas tienen los mismos derechos que todas las personas del mundo y que todos nacimos por una mision, hay que tratarlas como un ser humano.